持続可能な開発目標SDGs(エス・ディー・ジーズ)とは？
持続可能な開発目標（SDGs）とは、2001年に策定されたミレニアム開発目標（MDGs）の後継として、2015年9月の国連サミットで採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」にて記載された2030年までに持続可能でよりよい世界を目指す国際目標です。17のゴール・169のターゲットから構成され、地球上の「誰一人取り残さない（leave no one behind）」ことを誓っています。
ワークオンクリエイトの取り組み
東京都貨物評価制度
グリーンエコ
車両(低排出ガス)
デジタコ(デジタル式の運行記録計)
動態管理(GPSによる現在地確認)
配車管理(燃費の可視化・低燃費運行・エコ運転)
Gマーク(貨物自動車運送業安全性評価事業)
東京都が推進するCO2削減の取組みとして、運送事業者のエコドライブ等の努力を実走行燃費で評価する「貨物輸送評価制度」において、3つ星を取得しました。
これからもＣＯ２削減を推進してまいります。
引き続きグリーンエコプロジェクトにも参加し、エコの精神で運転に取り組みます。
私たちワークオンクリエイトは品質・安全だけではなく、環境も考慮し運営しています！！！3R
・リデュース＝減量
・リユース＝再使用
・リサイクル＝再生
私たちは循環型社会を形成する為の3R（リデュース・リユース・リサイクル）への取組を行っております。
”環境負荷低減企業”を目指すため、廃棄物に関しては、3Rを徹底して行っております。- リデュース（減量）
- 繰り返し利用可能な梱包資材等々は、再利用しております。
- リユース（再使用）
- 段ボールなどは、選別し繰り返し再利用可能な物はお客様へ配布し再び使用しております。
- リサイクル（再生）
- 選別して再利用不可能な段ボールは、古紙回収業者へ回収をお願いして再資源化しております。廃棄で出るペットボトルも再資源化しております。
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環境（Environment）への取り組みに該当するSDGs
女性の活躍推進
男性社会と思われがちな物流企業のイメージを「女性にとっても働きやすい」「女性が活躍できる業界である」というイメージへ変えていく。
- 長く働けるか
- ＝3Rへの取組（採用（recruit）/定着（ration）/育成（raise）/積極採用/職場環境の整備/適材適所への配置・研修・講習
- 働きやすいか
- ＝女性の目線に立った業務改善（補佐・補助）/3K・男性社会の払拭/WLB（ワーク・ライフ・バランス）を支援する勤務体制への取組
らいおんはーと(子ども食堂/学習支援)法人会員
小学校、中学校、高校のＰＴＡ会長とその経験者、保護司や民生児童委員などが中心となり、実際に目の当たりにして来た子どもに関わる多種多様な問題を、これまでの知識や経験、様々なネットワークを駆使して問題解決に向け、地域ぐるみで子どもたちの健全育成に取り組もうと立ち上げたＮＰＯ法人。
”株式会社ワークオンクリエイト”では、地域ぐるみで子供たちの健全な成長を支援しています。↑クリックすると拡大します。
献血
毎年東京都赤十字センターによる献血事業に対して、(一社)東京都トラック協会/江戸川支部会員と共に従業員が参加。
業務の合間を利用して移動採血車まで足を運び、善意ある献血を行っています。↑クリックすると拡大します。
パラボール(障がい者競技)フェスティバル開催協力
一般社団法人 パラボールリーグ協会主催で、パラボールフェスティバルが開催されました。
テーマは「障がいを持たれた方々と社会との共生」。
障がいを持たれた方が主役となり、ボールゲームを江戸川区後援のもと年1回開催しております（コロナ感染防止対策により3年振りに開催）。
私たちは法人会員として、協賛支援＆当日お手伝いを行っております。↑クリックすると拡大します。
京葉鈴木記念財団 賛助員
私たちの代表が理事を務めている公益財団法人 京葉鈴木記念財団では、次世代を担う青少年の主体性、創造性及び健全性を育み、心豊かな成長を図るため、スポーツ及び学業を通じて地域、学校、市民団体及び企業等と共同して必要な事業を行い、共に親睦の輪を広め、青少年の育成に寄与しております。
この度、ワークオンクリエイトが賛助員として表彰されました。地域清掃
毎朝、従業員3～4名にて周辺地域の清掃活動を行い、地域の環境保全に貢献しています。
雇用
若年者の雇用促進に向けて、高校生等学生への職場体験/見学を行っております。
また、女性の雇用促進に向けた職場環境（働きやすい・定着しやすい）の整備にも取組んでいます。納税
毎期、事業計画に沿って適正利益を創出しており、適正に納税しております。
社会（Social）への取り組みに該当するSDGs
経営理念・人事理念
ワークオンクリエイトは、社員とともに永続的に成長・発展していくことを理念としております。
現在、スタッフは全員が正規雇用者（正社員）です。
社会的弱者を産み続けることに加担することは、私たちの企業理念に反します。
創業から現在まで、非正規雇用者の登用は一切しておりませんし、今後も登用することはありません。コンプライアンス遵守 / 個人情報・ISMS
株式会社ワークオンクリエイトでは、法令などのルールや企業倫理に則った適正な企業活動を通じて、地域社会から信頼される企業を目指しております。
TOKYO働き方改革
点呼システム・運行管理・勤怠システム・動態管理システム
ドラレコ(ドライブレコーダー)
私たちは、”トラック業界における長時間労働の抑制に向けた取り組み”を行っております。
勤怠・労務・点呼のシステムにて管理を行い、適正な労働環境を維持できるよう務めています。
また、ライフワークバランスの推進を目指し、労働（運行）時間の管理を徹底しており、働き方改革に全社的に取り組んでいます。< 点呼システム >
< 勤怠システム >
< ドラレコ(ドライブレコーダー) >
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(一社）東京都トラック協会江戸川支部主催
運行管理者／一般講習／講師担当
（一社）東京都トラック協会江戸川支部会員（約330社）の運行管理者を対象に年4回開催しています。私たちの代表が講師の一員を務めています。
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安全運転競技会
ドライバーの技能向上、安全運転啓蒙活動を目的に、大型車の部・小型車の部に分け、毎年1回開催しています。
今年度、私たちのドライバーが小型車で優勝する事が出来ました。↑クリックすると拡大します。
経営計画発表会
毎年期首（7月）に都内ホテルにて開催しています。
全社員、顧問団、パートナー様と共に1年を振り返り、短・中・長期計画を発表し、全員で共有するイベントです。
多方面にわたる顧問団
人材教育担当顧問 2名
営業戦略担当顧問 4名
IT戦略担当顧問 2名
財務戦略担当顧問 2名
労務管理担当顧問 4名
社会貢献担当顧問 1名幹部合宿会議
役職者（主任以上）を対象とした幹部育成プログラムです。
年2回（半期毎）実施
・1月合宿
期首に策定した計画の進捗状況を把握したうえで、下方、上方修正を行う。
・6月合宿
通期計画の進捗状況を把握したうえで、次期（通期→半期）の計画を策定する
社内研修
毎月6回実施
年6回の事故防止対策会議
一般社員/管理職と社内階層ごとに分けて研修を開催しております。
階層ごとの業務に対する認識・方向性を整え、全員のスキルアップを目指しております。
（前年度の振返り／課題決定／目標の設定（部署・個人））
ガバナンス 企業統治(Governance)への取り組みに該当するSDGs
